Вице-президент одного из американских подразделений Deutsche Bank Келли Фелкер подала против банка иск, в котором обвиняет своего работодателя в дискриминации по половому признаку. В иске, который был подан в окружной суд Манхэттена, она утверждает, что руководство американского Deutsche Bank пытается понизить ее в должности после того, как она вышла из декретного отпуска.

По ее словам, когда она вернулась в компанию, ей было предложено принять на себя «менее активную роль», однако она отказалась. Кроме того, ей пришлось столкнуться со «стеклянным потолком», так как ей регулярно отказывали в повышении в должности, а также увеличении зарплаты до того же уровня, что и у ее коллег-мужчин.

«Неудивительно, что такая дискриминация допустима в компании, в которой топ-менеджерам разрешается использовать оскорбительные выражения, а руководителям позволяется развлекать клиентов в стрип-клубах и делать открытые замечания о беременности»,— сказано в иске. В качестве примера Келли Фелкер приводит случай, когда в ответ на одно из ее замечаний руководителю отдела во время заседания ее начальник Пол Басби сказал ему: «Я бы на твоем месте был осторожен — она беременна».

По мнению Келли Фелкер, компания пытается вынудить ее отказаться от карьерного роста и заняться только семьей, создавая «атмосферу, в которой кажется приемлемым расстраивать карьеры работающих матерей» и продвигать «шовинистические идеалы». Келли Фелкер требует выплаты компенсации, размер которой пока не определен ее адвокатами. Кроме того, она подала жалобу в американскую Комиссию равных возможностей в сфере занятости.